Maatje worden van een nieuwkomer

Wat leuk dat je maatje bent of wilt worden van een nieuwkomer!

Op basis van gemeenschappelijke interesses onderneem je samen leuke dingen, neem je jouw maatje mee in de stad en misschien ook in je eigen netwerk.

Misschien heb je nog vragen

• Wat moet ik weten over het land van herkomst, over andere culturen en gebruiken?
• Wat helpt om goed te communiceren, met name bij nieuwkomers die de Nederlandse taal
       nog niet zo goed beheersen?

Als je deze e-learning hebt doorgenomen heb je wellicht antwoord gekregen po deze vragen en heb je handvatten gekregen om het contact met jouw maatje tot een succes te maken.

Maatje worden iets voor jou?

Als maatje kun jij het verschil maken!
Als vrijwilliger ben je een-op-een gekoppeld aan iemand die voor een bepaalde tijd een extra steuntje in de rug nodig heeft op een bepaald gebied.
Bijvoorbeeld met betrekking tot inburgeren, het structureren van de dag, het voeren van de administratie of het verwerken van een nare gebeurtenis of ziekte.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Kan iedereen maatje worden?
• Wat houdt maatje zijn in?
• Waar kan ik maatje worden?

Als je deze module hebt doorlopen heb je zicht gekregen op de diversiteit in maatje projecten. Je kunt wellicht een keuze maken voor een maatje project dat past bij jouw motivatie, kwaliteiten en interesse.

Aan de slag als maatje

Als maatje ben je een-op-een gekoppeld aan iemand die voor een bepaalde tij een extra steuntje in de rug nodig heeft op een bepaald gebied. Wat je ook doet: persoonlijk contact staat voorop. Tegelijkertijd kan het soms lastig zijn om te bepalen wat precies grenzen liggen in dit contact. Daarnaast is het van belang dat je een goed gesprekspartner bent.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Hoe bepaald ik de juiste verhouding tussen afstand en nabijheid?
• Hoe kan ik een goede gesprekspartner zijn?

Als je deze module hebt gevolgd, heb je inzicht gekregen op het verschil tussen een maatje, vriend en beroepskracht en heb je helderheid gekregen over jouw positie als maatje.

Ook heb je handvatten gekregen om op een onbevangen manier gesprekken aan te gaan met jouw maatje.

Hoe herken je de jonge mantelzorger

Deze module geeft je handvatten om:

• Jonge mantelzorgers in beeld te krijgen.
• Jonge mantelzorgers te ondersteunen.
  
  

Werk maken van de werkende mantelzorger

In Nederland combineren een op de vijf werknemers hun mantelzorgtaken met hun baan. Met de introductie van de participatiesamenleving waarin aan burgers worst gevraagd om meer zaken zelf te regelen, moeten de mantelzorgers meer zorgtaken overnemen. Zorg door beroepskrachten kan veelal pas worden ingeschakeld als hulp vanuit de directe omgeving niet toereikend is. De druk voor mantelzorgers wordt hierdoor steeds hoger, met daarbij kans op tijdelijke of blijvende uitval op het werk.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Wat kun je als werkgever betekenen voor mantelzorgers?
• Hoe zorg je dat mantelzorgers niet uitvallen?
• Hoe kun je mantelzorgers verwijzen naar de juiste hulp of zorg?

Als je deze module hebt doorlopen heb je tools in handen om mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid vorm te geven.

Een (vrijwilligers-) organisatie starten

Een vrijwilligersorganisatie op poten zetten is geen eenvoudig opgave. Je kan heel veel bereiken mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan zoals goed bestuur en heldere afspraken.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Waar moet je rekening mee houden als je een organisatie start?
• Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de bestuursleden?
• Wat zijn de randvoorwaarden voor het werken met vrijwilligers?

Als je deze module hebt doorlopen, heb je geleerd waar je aan moet denken als je een (vrijwilligers) organisatie wilt starten. Je hebt inzicht gekregen op taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van een bestuur van een stichting of vereniging.

Helder beleid in een (vrijwilligers-) organisatie

Je hebt een vrijwilligersorganisatie opgericht. Nu wil je uiteraard plannen gaan maken. Een beleidsplan geeft richting o deze plannen concreet te maken. Daarbij zijn de financiën van groot belang.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Wat zijn de bouwstenen voor het ontwikkelen van een beleidsplan?
• Hoe ontwikkel je een helder beleid en welke communicatiemiddelen gebruik je?
• Op welke manieren kun je financiering vinden voor je plannen?

Als je deze module hebt doorlopen, heb je handvatten gekregen voor:

Het vormen van een helder beleid binnen jouw organisatie.

Het uitdragen van de  boodschap van jouw organisatie middels verschillende communicatiemogelijkheden.

Het vinden van financiering voor het realiseren van jouw plannen.

Goed penningmeesterschap in een (vrijwilligers-) organisatie

In de e-learning van “Een Organisatie Starten” en “Helder beleid” heb je al wat geleerd over de financiën en gehoord over de penningmeester. In deze module gaan we hier verder op in.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Wat zijn de verantwoordelijkheden van de penningmeester?
• Hoe stel je een begroting op?
• Hoe stel je een jarrekening op?
• Hoe verzorg je de verantwoording naar de leden?
• Wat moet je aan de belastingdienst afdragen?

Als je  deze module hebt doorlopen heb je tools in handen om de financiële administratie van jouw vrijwilligersorganisatie op te stellen en/of bij te houden.

Projectmatig werken binnen een (vrijwilligers-) organisatie

Je hebt opdracht gekregen voor een nieuw project. Of je hebt geld nodig voor jouw idee. Een project goed uitvoeren en managen is niet makkelijk.

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Wat moet ik als eerste doen?
• Waar haal ik de juiste mensen vandaan?
• Hoe geef ik geld verantwoord uit?

Als je deze e-learning hebt doorlopen heb je zicht gekregen op de benodigdheden om een project van A tot Z tot een goed einde te brengen (van projectplan tot projectresultaat) Je kent de verantwoordelijkheden en competenties van de projectleider en je kunt inschatting maken van risico’s bij het managen van een project.

Op zoek naar nieuwe vrijwilligers

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Waarom zou iemand kiezen om in jouw organisatie vrijwilliger te worden?
• Wat wil je graag als organisatie uitstralen en klopt dit met de werkelijkheid.
• Hoe vind en werf je eigenlijk nieuwe vrijwilligers?

Als je deze module hebt doorlopen heb je antwoord gekregen op deze vragen en heb je met behulp vaneen format een wervingsplan gemaakt voor het aantrekken van nieuwe vrijwilligers voor jou organisatie.

Een goede start met vrijwilligers in jouw organisatie

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Hoe zorg je voor een goede match bij de selectie?
• Hoe voorkom je teleurstellingen omdat ofwel je organisatie ofwel de vrijwilliger andere
       verwachtingen heeft?
• Hoe zorg je voor een goed begin voor je nieuwe vrijwilliger?

Na het doorlopen van deze module kun je een goede inschatting maken van de motivatie, talenten en kwaliteiten van vrijwilligers. Je hebt tools gekregen om een intakegesprek te voeren en om de inwerkperiode vorm te geven.

Tevreden (met) vrijwilligers

In de module worden de volgende vragen beantwoord:

• Hoe houd je vrijwilligers tevreden en betrokken?
• Hoe zorg je voor voldoende uitdaging?
• Hoe voorkom je dat vrijwilligers om wat voor reden afhaken?
• Hoe waardeer jij je vrijwilligers?

Als je deze module hebt doorlopen heb je zicht gekregen op verschillen die er kunnen in betrokkenheid.

Je kunt kiezen uit een aantal manieren om vrijwilligers te waarderen, aansluiten bij de motivatie en betrokkenheid.

Je hebt een aantal handvatten om formele gesprekken met vrijwilligers vorm te geven.